CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
Вместо субботних мемчиков,
Словарь HR 😁
В сети гуляет занятной словарик корпоративных формулировок. Правило там простое: чем слаще звучит, тем кислее результат на деле.
Делюсь с вами исключительно в познавательных целях. Но если узнали свой офис, решайте сами))
Смотрим, запоминаем:
— «Work-life balance» — работа есть, баланс ищите сами
— «Мы верим в вас» — поэтому отдадим вам работу троих
— «Гибкий график» — работай когда угодно, лишь бы всегда
— «Ненормированный рабочий день» — переработки без оплаты
— «Мы все горим этим делом» — в том числе бесплатно по выходным
— «Мышление собственника» — думай как владелец, получай как батрак
— «Энергия стартапа» — хаос без структуры
— «Конкурентная зарплата» — ниже рынка, но не настолько, чтобы сразу сбежать
— «Equity» — вместо денег бумажки, которые когда-нибудь, возможно, будут что-то стоить
— «Performance-based bonus» — бонус, который не получит никто, потому что цели нереальные
— «Мы ценим ваш вклад» — говорится вместо денег
— «Нам важна ваша экспертиза» — сделай бесплатное тестовое на три дня
— «Культура обратной связи» — тебя оценивает каждый, кому не лень
— «Мы одна семья» — только неблагополучная
— «Мы ищем командного игрока» — нужен человек, который не будет спорить
— «Плоская иерархия» — начальников много, виноваты всё равно вы
— «У нас горизонтальная коммуникация» — CEO пишет в два часа ночи и ждёт от вас той же вовлечённости
— «Agile-культура» — у нас бардак, но в срыве сроков виноват будешь ты
— «Зона роста» — то, за что тебя уже отчитали
— «Fail fast» — ошибайся быстро, уволят тоже быстро
— «Неограниченный отпуск» — брать можно сколько угодно, если не брать
— «Wellness-программа» — медитация в приложении вместо зарплаты
Перешлите тому, кто сейчас в активном поиске, пусть знает, как читать между строк 😁
Хорошей субботы! ❤️
И помните лучший вариант - это когда вы находите компанию, где ничего из этого списка не про вас.
Канал «ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 704 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 36 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Прежде чем открыть ИИ и начать писать резюме, ответьте честно себе: вы точно знаете кто вы и какие ваши уникальные профессиональные стороны для целевой роли?
❓Вы понимаете, почему работодатель должен выбрать именно вас, а не сотню других кандидатов с похожим опытом?
❓Вы знаете, какие смежные навыки критичны именно для этой позиции?
Если на любой из этих вопросов у вас нет четкого ответа - закрываете ИИ.
Резюме — это не перечисление вашего функционала. Это ваше УТП, которое либо продает вас рынку, либо сеет отказами. Без внутренней ясности у вас не получится резюме. Даже самая мощная нейросеть не сможет создать образ эксперта, если вы сами не видите своей ценности.
Проблема большинства соискателей не в том, что они плохо пишут. А в том, что они не знают, что именно писать. Они пытаются упаковать хаос. Но упаковка не работает, если внутри нет ядра.
Пока вы не определите свои ключевые преимущества (уникальный опыт, глубина экспертизы, кейсы, гибридные навыки), любое резюме будет средним. А среднее резюме не получает приглашений.
Я подготовила для вас инструмент, который разделяет процесс создания резюме на 2 этапа: сначала смыслы, потом форма.
Что внутри Гайд-промта:
Часть 1.
10 вопросов для самопроверки:
Вы отвечаете себе (или проговариваете с ИИ), чтобы выделить главное по вашему позиционированию, смежным ролям, необходимым навыкам, вашим сильным и отличительным сторонам от других соискателей.
Можете занести все ответы ИИ, чтобы создать основу для позиционирования.
Часть 2. Промт для аудита резюме под вакансию
Когда ясность есть, переходим к сверке с рынком. Этот промт берет ваше текущее резюме и 2–3 реальные вакансии, которые вам интересны, и показывает разрыв между ними.
Забирайте Гайд-промт,
если хотите не просто обновить резюме, а получить план действий под свой профиль, жми на кнопку
«ГАЙД-ПРОМТ»
Инструмент 10 вопросов для самопроверки и аудит CV: вставите свои данные и 2-3 вакансии, и в диалоге с ИИ получите разбор резюме под них, список ключевых слов, которых не хватает, и готовый план, что делать прямо сейчас.
Используйте его как чек-лист перед каждым обновлением резюме. Сначала ясность внутри. Потом сверка с рынком. И только потом текст.
Запись на личный разбор и сопровождение: @Zhanna_Sedova
