Поводок спок: Лаборатория внутренней устойчивости

20 КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ Обычно работодатель оценивает сотрудника. А что, если попробовать наоборот? Перед тобой 20 критериев, которые помогут более трезво оценить обстановку, а не надевать розовые очки и надеяться на лучшее. Оцени каждый пункт честно. Без скидок на «ну, у всех так» и «может, со временем наладится». Потому что если что-то (всё) идёт не так - это не ты. Это система. Как пользоваться: Оцени каждый критерий по шкале: · +10 — полностью доволен · +6, +7, +8, +9 — скорее доволен, чем недоволен · -5, -6, -7, -8, -9 — скорее недоволен, чем доволен · -10 — полностью недоволен Критерии для оценки: 1. Оплата труда - соответствие рынку, перспектива роста зарплаты, своевременность выплат. (например:➖ -7) 2. Отношения с непосредственным руководителем (например:➕ +6) 3. Отношения с вышестоящим руководством (например: ➕ +6) 4. Отношения с коллективом (например:➕ +7) 5. Система премирования и бонусов - прозрачность, понятные и достижимые критерии, своевременность выплат. (например:➖ -6) 6. График работы и переработки (например:➕ +5) 7. Условия отпуска - количество дней, возможность выбора. (например: ➕ +8) 8. Безопасность труда - вредность, риски травмы. (например: ➕ +8) 9. Бытовые условия - питание, вода, комната отдыха. (например: ➖ -5) 10. Транспортная доступность / компенсация проезда (например: ➖ -5) 11. Надбавки - за стаж, вредность, северные. (например: ➕ +5) 12. Удержания - за питание, профсоюз, форму, обучение, штрафы. (например:➖ -5) 13. Возможность обучения и развития (например: ➖ -7) 14. Прозрачность процессов - кто за что отвечает, с кем взаимодействовать при возникновении вопросов. (например: ➖ -9) 15. Наличие ДМС, соцпакета (например:➖ -9) 16. Корпоративная культура - атмосфера. (например: ➖ -9) 17. Возможность карьерного роста - прозрачные условия для перемещения на другие должности. (например: ➖ -7) 18. Чувство безопасности - психологический климат. (например: ➕ +6) 19. Враньё - совпадает ли то, что говорили до приёма, с тем, что происходит по факту. (например: ➖ -8) 20. Содержание работы - насколько процесс увлекает, даёт ли он ощущение смысла и вдохновения. (например: ➖ -5) 21. Влияние работы на состояние - есть ли энергия после работы или чувствуешь себя опустошённым(-ой). (например: ➖ +5) Итоги: · Сумма положительных баллов: +56 · Сумма отрицательных баллов: –82 · Итоговый результат: –26 Как интерпретировать: · +10 … +30 - работа подходит · от –10 до +10 - средний вариант, с оговорками · от –10 и ниже - стоит задуматься Результат (–26) говорит о том, что работа не соответствует твоим ожиданиям. Что с этим делать · Пересмотреть, какие критерии для тебя самые важные. · Если ключевые пункты (оплата, содержание работы, безопасность, прозрачность) в минусе - это повод задуматься. · Если минусы в мелочах (бытовые условия, транспорт), а плюсы в главном - можно рассмотреть. Если тебе врут, используют, обесценивают или не видят - это не улучшится со временем.

Пост без текстового описания.

ЧЕК-ЛИСТ: КАК ПРОВЕРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ 1. Что проверить в договоре · Какой оклад указан в договоре - белая, чёткая цифра? · Есть ли понижающий коэффициент при неполном отработанном месяце? · Индексируется ли зарплата и как часто? · Есть ли надбавка за стаж работы в компании? · За вредность или опасные условия? · Северные надбавки или районный коэффициент? · Есть ли система премирования? Как работает? От чего зависит? · Прозрачны ли критерии премирования - или «по настроению руководства»? · Выплачивается ли премия, если уволился? · Есть ли индексация зарплаты? Как часто? Сколько? 2. Что удерживают из зарплаты · Есть ли удержания за питание? · За профсоюзные взносы? · За форменную одежду, обучение, мобильную связь? · За что ещё могут удержать? · Есть ли испытательный срок? На сколько месяцев? · Какие критерии его прохождения? · Снижается ли зарплата на время испытательного срока? · Что будет, если не пройдёшь испытательный срок? 3. График и переработки · Какой график работы на самом деле? · Есть ли постоянные переработки - и оплачиваются ли они? · Что значит «иногда нужно задержаться» - как часто это «иногда»? 4. Отпуск и больничный · Сколько дней оплачиваемого отпуска? · Можно ли брать отпуск, когда удобно, или только по графику? · Есть ли дополнительные выходные или отгулы? 5. При оформлении договора · Можно ли спокойно прочитать все документы? · Выдают ли второй экземпляр договора на руки? · Дают ли возможность сфотографировать положение об оплате труда и премировании? · Или высылают электронную копию? · Или все документы доступны на корпоративном сайте в любой момент? 6. Что должно насторожить на собеседовании · Обещают «золотые горы», но не могут объяснить, из чего состоит зарплата. · Говорят, что «у нас тут всё быстро меняется» - значит, нет системы. · Говорят, что «ищут не просто сотрудника, а члена семьи» будь готов к нарушению личных границ. · Не могут ответить, кто твой непосредственный руководитель. · Предлагают «испытательный срок» без чётких критериев успеха. · Просят работать «за идею» или «за опыт». 7. Что проверять до собеседования · Реальные отзывы бывших сотрудников. · Как долго люди работают в компании. · Есть ли у компании сайт, соцсети, упоминания в новостях. · Что говорят о компании клиенты - если компания не ценит клиентов, то сотрудников тем более. 8. Как защитить себя · Не принимать решение за один день. · Задавать вопросы, даже если кажется, что их «не принято» задавать. · Проверить договор и условия до выхода. · Прислушиваться к своему телу - оно чувствует фальшь раньше, чем голова. 9. Если ты уже внутри, но чувствуешь, что «что-то не так» · Это не с тобой что-то не то. Это - система. · Если тебя используют, обесценивают или не видят - это не улучшится со временем. Если в работе нет хотя бы одного из трёх - денег, уважения или развития, - это приводит к выгоранию, потере смысла и ощущению, что ты бессмысленно тратишь время.

Пост без текстового описания.